优秀的人才资源是社会发展动力系统的助推剂和加速器。西城街道不断拓展人才引进渠道，丰富人才培育方式，狠抓紧缺刚需型、专业技术性型、经济复合型人才的引进、培育、管理、服务、推送，始终坚持“健全机构、完善制度、细化责任”的人才工作机制，全面夯实人才工作基层基础;始终坚持“广搭平台、选优配强、科学培育”的人才工作模式，着力人才“选、引、育、推”;始终坚持“改革创新、聚英凝才、人才兴业”的工作理念，努力实现人才发展与经济社会发展同步谋划、同步推进，形成人人皆可成才、人人尽展其才的良好格局，推行人才工作“三三制”，即“三坚持、三平台、三服务”，开创人才工作新局面。

发挥组织优势，贯彻人才“三个坚持”

　　一是坚持党管人才不动摇，构建新时代人才工作新格局。不断强化党对人才工作的绝对领导，以党建引领促人才选育培育，坚持书记抓“第一资源”，盘活人才资本。二是坚持齐抓共管不泄劲，整合新时期人才工作新合力。树立“大人才观”工作理念，建立健全人才工作联席研究、领导干部挂联跟踪、重大事项报告等制度，形成组宣办牵头揽总、相关部门各司其责、用人主体主动作为、社会力量广泛参与的人才工作新格局，有机整合人才工作力量，健全联抓共促机制。三是坚持紧盯目标不放松，确定新征程人才工作新战略。紧紧围绕人才工作战略目标任务，明确区域发展定位，聚焦产业发展、项目建设和乡村振兴，加快引进培育特而优、精而强、专而综的复合型经济人才，推动城乡相融、产业相融、文化相融。

把握流动规律，搭建人才“三个平台”

　　健全社区、村人才工作机构，积极完善人才管理制度，牢牢把握新时代人才流动新规律，搭建“人才引进、人才培育、人才推送”三大平台，确保引得进、留得住、推得出。是搭台唱戏着力打造人才引进平台。各社区、村分类建立人才管理信息库，通过组织遴选、社会招聘、对口支援、志愿服务等方式，广泛吸纳企业明星、科技带头人、致富能手、专业大户、打工“皇帝”等大批各级各类人才参与经济建设和社会管理，全方位提供施展才能的舞台，使其大展拳脚、人尽其才。二是校地联育着力打造人才培育平台。人才工作以人为本，充分尊重人才个性和差异化发展，从实际出发，加强与市委党校、巴中市职业技术学院等专业院校的合作，实现资源共享、校地联育，推行“走出去”“请进来”的培养模式，拓展视野、灵活思路、激发创新、提升能力，同时完善人才激励机制，鼓励采取业余教育、脱产或不脱产培训、成人教育、电化教育等形式自学成材，使其充电扩能、提升锻炼。三是创造条件着力打造人才推送平台。西城街道始终秉持“人才流动促进人才更新”的工作理念，积极创造各种有力、有利条件，通过选拔上调、异地任职、岗位交流等形式推送人才，为其发展提供更高舞台和机遇，盘活人才资源，促进人才双向流动。

强化社会保障，提升人才“三个服务”

　　全力打造西城街道人才发展新家园，形成人人热爱西城、奉献西城的新局面，让人才留得住、留得好，归根到底靠好的环境、好的服务。一是大力推进系统化服务，提升公共服务能力。进一步完善各类人才及随迁人员的社会保障、子女入学、配偶就业等系列政策，多方位、多层次对接人才服务，完善人才工作站的服务管理，现场办公、上门服务。二是定点实施精准化服务，改善生产生活环境。加快经济建设和社会治理，着力解决交通出行、安居保障、休闲娱乐等突显问题，为人才发展营造良好舒适环境。三是量身定制个性化服务，切实解决实际困难。定期走访慰问，解决工作、生活、学习中的实际困难，使其无后顾之忧，增强人才归属感、获得感、认同感，充分体现党和政府对人才工作的关心关爱。