寺岭镇围绕“如何抓好乡村振兴”助“力”“大讨论”活动开展。突出谋篇布局，上下联动增强生态振兴“推动力”。全镇凝聚生态前置共识，践行绿色发展理念。一是扎实开展污染防治工作，严格管控秸秆焚烧、烟熏腊肉、污染水源等行为，全面整治建筑工地、车辆运输扬尘污染。二是驰而不息地推进生态文明建设，大力巩固创新发展的生态优势和生态资本;三是加快林业产业化发展步伐，围绕建成绿色生态大镇，培育林地、林间、林下经济，用好用活森林资源优势;四是加强生态工程建设，加强水资源保护、退耕还林、造林绿化、生态多样性保护工作。突出引培结合，创新载体增强文化振兴“渗透力”。一是开展文化人才进基层活动，打造一支“能说能唱、能文能武”乡村文化队伍。二是培养乡村文化传人，积极支持民间传统文艺的发展。三是提升乡村公共文化服务水平。继续实施文化惠民工程，打通公共文化服务“最后一公里”，力争完成镇、村、户三级文化网络的建设。突出督导检查，靠实责任增强组织振兴“执行力”。按照“围绕经济抓组织，抓好组织促发展”的思路，突出督导检查，做到了“四个坚持”。一是坚持带头履行职责，时刻为党员干部树立表率形象。二是坚持搞好班子自身建设，充分发挥党政龙头作用。三是坚持强化村社组织建设，

　　充分发挥基层队伍的战斗堡垒作用，始终把队伍建设作为一项基础工作来抓，全力加强村级“两委”建设。四是坚持全面农村党员干部教育管理，充分发挥先锋模范作用。突出较真逗硬，考核激励增强人才振兴“内动力”。深化拓展“能人兴村”工程，为乡村振兴战略提供人才支撑保障。一是严格选拔人才。在村镇知名人士、致富能手、产业大户、种养殖大户、本村籍外出务工成功人士、返乡创业者，以及在本村范围内投资的外来有识之士中建立能人库，在能人库中选聘乡村振兴人才。二是强化管理，通过召开座谈会、经验交流会等形式，增强乡村振兴战略人才带领群众致富、开拓农村工作新局面的本领。同时实行动态管理，对工作成效不明显、不能胜任工作的，及时予以调整。三是适时激励，实行“三个优先”，对考核合格的优秀人才，优先吸收入党;优先推荐为镇级以上的党代表、人大代表、政协委员;优先推荐为镇级以上的优秀共产党员、先进党务工作者。