安排部署在先。镇村分别组织召开了换届工作动员会议，300余名党员干部到会，对村（社区）“两委”换届工作作出安排部署，落实各项工作任务。对具体负责换届业务工作人员、村（社区）党组织书记等30余名干部进行了培训，确保从事换届工作人员熟悉政策要求，精通操作流程。

　　走访谈话在先。采取入户走访、座谈等方式对该镇村级组织班子运行情况进行全面了解，对职数配备、年龄结构、学历以及个人意向等进行了全面掌握，并与现任村级班子交换意见，已形成建议意见3条。与老党员、退休干部、乡贤、致富带头人以及群众进行座谈，已收集意见建议10余条。通过摸底，确定了“问题村”“难点村”2个，为换届选举“因村施策”提供依据。

　　政策、纪律宣传在先。坚持宣传先行，向党员干部群众发放宣传资料2000余份，悬挂横幅10条，充分利用LED显示屏、村务公开栏、QQ微信群、会议等形式宣传换届政策、纪律，发动群众监督，扩大群众知晓面和参与度。组织党员、干部、群众观看换届违纪违法典型案例警示教育片，做到教育在先、警示在先。对村支部书记、换届工作指导组成员开展集体谈话，传导工作压力，把纪律挺在前面，确保换届风清气正。

　　信访矛盾化解在先。畅通信访举报渠道，公布举报电话、邮箱，设立举报箱2个，做到来电、来信、来访举报必受理，鼓励广大干部群众积极参与到换届监督工作中来。组织相关部门深入各村，地毯式排查，重点化解征地、拆迁、土地纠纷、宗族势力等一些可能影响村级组织换届选举的各种矛盾纠纷。截至目前，收到信访举报问题线索2条，已处理2条，收集各类问题7个，全部化解。