搭“成才大棚”，注重育人。坚持党管人才原则，将人才工作纳入党委中心工作，制定人才培育规划，建好本地人才、本籍在外优秀人才“两本台账”，健全人才分级分领域梯次培育机制，实行党委班子成员定向挂联培育制度，储备优秀镇级干部7名、村级干部15名。注重专家型人才培育和本土人才挖掘，现有高级职称1名，中级职称10名，区级科技特派员专家4人。

　　建“乡村洼地”，注重引人。注重多源头、多渠道开辟人才资源，着力打造农业产业人才“洼地”，重点培育农村农业、茶叶种植、道地巴药、康养旅游等方面各类专家，长期聘请区经作站、蚕桑站专家指导，并将松阳3名茶叶种植管理专家聘为全镇茶叶产业发展顾问。加大紧缺性人才招引力度，引进县内外人才4名。将松巴茶业余安波等人吸收到镇机关党支部，组织各类人才参与镇内结对帮扶活动。

　　设“村创空间”，注重用人。积极营造“农村也可创业，基层大有可为”的用人环境，大胆用新人、建新村。调整支部书记7名、新配副书记16名、调整副主任11名，新配委员16名，新吸纳5名大学生到村任职，增配村(居)常职22个，书记、主任“一肩挑”达100%。协助做好国家、省、市各类人才项目推荐、申报、评选工作，加大镇级人才表彰力度。2020年7月1日，对30名优秀人才进行表彰，不断增强各类人才认同感、归属感、荣誉感。