巴州区司法局始终把培养选拔优秀年轻干部作为推动司法行政稳健发展的重大战略工程，通过实行“带、炼、管”三字工作法，为年轻干部搭建健康成长“快车道”。

　　结对帮扶“带”，帮助年轻干部快速成长。按照“一精三会”(精通司法行政业务，会写作、会组织、会协调)的培养目标，新入编或新招录人员，为他们选派作风好、业务精、责任心强的工作骨干为导师，建立“1+1”帮带制，制定近、中、长期培养计划，明确培养方向和措施，帮助他们正确认识司法行政工作，快速转变角色，适应岗位要求，解决了系统内队伍萎缩、“青黄不接”和干部断档问题。

　　上派下挂“炼”，促进年轻干部全面发展。采取上挂和下派的方式，每年择优选派优秀年轻干部进行互挂，优化用人格局，畅通司法所与局机关人员之间的流通渠道。机关年轻同志被推到一线战场，到基础相对薄弱、矛盾突出的乡镇司法所挂任司法助理，倒逼他们提高处理实际问题的能力。同时，安排基层司法所同志到局机关科室进行轮值轮训，通过在工作中早压担子、多挑担子、压重担子，进一步激发年轻干部队伍活力，着力培养能干事、敢担当、有实绩，有激情、有正气的年轻干部。

　　强化日常“管”，确保年轻干部健康成长。落实谈心谈话制度，及时掌握年轻干部的思想动态和工作思路，帮助梳理存在问题，确定主攻方向，形成知识多元化、需求层次化、能力突出化的年轻干部培育格局。结合“政法大讲堂”、“党员活动日”及外出培训等，组织年轻干部参加政治思想、心理健康、法律法规等学习，鼓励年轻干部上台讲课，锻炼年轻干部的胆量与魄力。