近年来，巴州区财政局从人才招引、交流使用、素质提升、服务保障四个方面入手，着力强化干部队伍建设，不断夯实财政系统人才基础，为助力巴州经济社会事业健康发展提供智力支持。

　　引进一批补短板。打破地域界限，建立面向省内外高校的人才招聘联系机制和面向市内外行政事业单位、国有企业人才引进机制，通过组织部门搭台、用人单位唱戏，全力招揽具有高技能、高职称以及管理经验丰富的专业技术人才，着力弥补人才匮乏短板。近三年来，引进各类人才13名，充实到机关、直属单位和乡镇财政所。

　　招录一批打基础。建立岗位人员适时补充机制，按照编制空缺数，及时向组织部门申报年度公务员、事业人员招录计划，按照“严格考核、平等竞争、择优录取”的原则，面向省内外招录公务员和事业人员，及时补充因退休等原因造成的人员空缺，确保每个股室(单位)不空岗、有人做事。近三年来，全系统共招录公务员15名，事业人员28名，特招“三支一扶”支农、扶贫9名。

　　交流一批展才华。坚持把多岗位锻炼、交流任职、挂职锻炼等作为培养锻炼干部的主要方式。树立重视基层的导向，选派优秀年轻干部到一线工作，让他们在艰苦的环境中加快成长。近三年来，全局岗位轮换64名，占职工总数的68%;中层干部交流任职47名，占中层干部总数的90%;乡镇年轻财政干部轮流到机关挂职锻炼13名，机关工作人员到省、市级部门单位挂职锻炼8名，被选拔到村担任第一书记、驻村工作队员8名;遴选优秀干部5名，充实到机关和直属单位。

　　培训一批强素质。以职业道德、思想政治、政策法规、财税改革、预算绩效、资金监管、债务管理等为主要培训内容，大力开展各类业务培训和新知识新技能培训，不断提高履职能力，推动财政改革和财政政策的顺利实施。近三年来，举办各类培训班18期，参训人员4300余人次。

　　健全一批强保障。建立健全以人才人事管理办法为引领，培养引进激励优秀人才办法为支撑，及时跟进了解干部思想、工作、学习、生活状况，促进他们在推进财政各项事业发展中建功立业。近三年来，制定和完善了《巴州区财政系统人才人事管理办法》《巴州区财政系统继续教育激励办法》《巴州区财政系统干部教育培训计划》等。同时，加大引进人才关爱力度，积极推行组织一次免费健康体检、建立一份业绩档案、组织一次联谊活动的“三个一”活动，切实增强引进人才归属感。

　　通过上述措施，局机关及直属单位干部学历层次、知识结构、年龄结构显著优化。据统计，大学本科以上学历占职工总数的61%，比三年前提升9个百分点;取得中级以上职称的占职工总数的73%，比三年前提高10个百分点;平均年龄41岁，比三年前下降4岁，其中35岁年轻干部占职工总数的59%。