初冬喜气浓

　　巴中市2018年赴知名高校引才暨“巴山优才”宣传推介活动结束，签订意向协议576份，与往年最高纪录相比，签约数量增加6倍，这是一份超越历史的优秀答卷，而面试现场经常听到的“我愿意选择巴中”，更是一份让人心生暖意的自豪。

　　千秋基业，人才为本。市委、市政府对此有着鲜明的态度，“一个地方的长远发展必须坚持不懈地抓两件事情：一是人才培养，二是企业培育。没有一批充满激情、干事创业的人才，这个地方的发展就没有希望。”

　　一年来，以“巴山优才计划”为核心的人才政策体系加快确立，人才工作开放度明显提高，人才创新创业活力充分显现，全市人才工作取得历史性成就、实现历史性突破，人才对经济社会发展的贡献率持续提升，“人才强市”战略谱写出巴中发展新篇章。

　　全域推进“聚”

　　敢教日月换新天

　　2017年9月20日，市委四届第29次常委会会议审定通过《关于实施“巴山优才计划”的意见》，市委书记罗增斌强调，以“功成不必在我”的境界和久久为功的韧劲大力引进人才、集聚人才，积极培养人才，努力在新一轮人才竞争中赢得主动、赢得优势。市委、市政府领导多次专题研究人才工作，市委人才工作领导小组第12次会议审定出台“1+9”系列配套政策，构建人才工作全域推动的新格局。

　　一系列生动的实践在全市不断展开……

　　着眼集聚更多优秀人才，出台《巴中市“领军人才引领计划”实施细则》《巴中市产业人才集聚计划实施细则(试行)》《巴中市实用人才开发计划实施细则》，围绕申报审批、政策扶持、管理考核等方面出台一系列“含金量”高、突破力度大的政策措施。

　　着眼优化专业人才结构，出台《巴中市引进人才特设岗位管理办法》，以特殊的岗位、特殊的聘期、特殊的待遇解决专业技术类引进人才特殊的需要。

　　着眼人才源头培养和乡情回引，出台《关于实施人才回引计划的方案》《“巴中青年人才工作联络站”建设管理办法(试行)》《巴中籍“985”“211”“双一流”高校毕业生到巴中就业专项资助暂行办法》，通过乡情感召和巴中籍在外优秀人才的宣传发动，吸引更多优秀人才落户巴中、献智巴中。

　　“巴山优才计划”系列政策要“掷地有声”，必须落子关键处、责任具体到人。立足构建市县乡村四级人才工作网络体系，在市级部门建立人才工作联络员例会制，每月定期召开联络员会议;区县对应市级建立人才机构，配备乡镇(街道)、村(社区)专兼职人才工作者2789名，人才工作力量的全覆盖确保了政策执行的生命力。

　　一年来，各级党政领导特别是“一把手”抓“第一资源”的意识持续增强，在“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”上日益达成共识。

　　量体裁衣“引”

　　千树万树梨花开

　　“巴中引才必须紧密结合实际，不贪大、不贪高、不贪洋，要把目光盯向周边地区高校学子特别是四川籍、巴中籍的优秀学子。”市委常委、组织部部长张鹏飞说。

　　面对后发地区引才压力较大的现状，巴中在常态开展人才引进、积极随团参加省委组织部举办的“美丽四川·创业天府”京津沪专场招聘的同时，组织开展“巴中市2018年赴‘成渝西’专场引才活动”，在四川大学、西南大学和西安交通大学三地吸引众多高校学子咨询报名，签订意向协议558人，其中四川籍403人，占72%;巴中籍263人，占47%。

　　“我是巴中人，也是一名师范生，期待能为家乡的教育事业贡献绵薄之力。”在“成渝西”专场引才的四川大学站招聘会现场，报考巴中第三中学并签订意向协议的刘慧洁说。

　　我们坚持做好乡情、友情、亲情文章，统筹各方资源，大力回引在外优秀人才。

　　2018年9月17日，我市首个青年人才工作联络站在成都成立。巴中籍青年干部代表——成都市投促委党组成员、副主任李佳林满怀深情地说：“我一定会充分利用自身的资源和优势，大力宣传推介巴中，吸引更多优秀人才落户巴中、献智巴中。”

　　通过在巴中籍人才集聚的北京、重庆、成都、西安等地成立“青年人才工作联络站”，构建在外优秀人才常态化联系制度，建立“巴中籍在外优秀人才”数据信息库，以祖籍巴中或在巴中出生、成长、工作过的各类市外优秀人才为对象，广泛吸引他们积极助力家乡建设发展，推动形成了人才回引、智力回归、技术回流的良好态势。

　　不拘一格“用”

　　吹尽狂沙始到金

　　2018年6月27日，市委对20名德才兼备、年轻有为的优秀引进人才予以隆重表扬。作为被表扬的优秀引进人才，市中心医院普外二科主治医师王万里说，“市委对我们的荣誉激励让我更有价值感、成就感和获得感，未来路上，我会让自己的每一个脚步都坚实而有力量。”

　　让能干事的人有舞台、干成事的人有地位，正激励着更多优秀人才担当作为。目前，被表扬的20名优秀引进人才凡符合条件的，均已被提拔重用，全市对人才“评优—表彰—重用”的鲜明导向已逐步形成。

　　打破人才身份限制，打通党政机关、企业事业单位之间干部有序流动渠道，对25名优秀人才，按程序从事业单位调任到党政机关，担任重点乡镇、产业园区乡科级领导职务。

　　加大实践锻炼力度，选派130余名医疗、农业、电商等专业人才到对口帮扶协作的成都市、浙江省丽水市挂职锻炼，300余名人才到基层一线和脱贫攻坚主战场施展才华。

　　实行人才岗编分离特殊政策，把引进人才的编制留在事业单位，工作岗位放在企业或基层一线，既解决其后顾之忧又最大限度地发挥其所长。

　　作为亲历者和见证者，编制挂在通江县农业局畜禽繁育改良站，服务在巴山牧业股份有限公司的遗传育种博士廖坤，由衷感慨，“‘岗编分离’政策，为我提供了安家、落户、科研等一系列优惠政策，让我全身心投入到青峪猪产业技术研究中，我也愿意发挥专业优势，在奉献中实现人生价值。”

　　厚植生态“留”

　　百舸争流正逢时

　　今年以来，市委、市政府主要领导利用重大节假日带头走访慰问优秀人才，带动各地各部门全年走访慰问各类人才7000余人次。

　　时至今日，中组部、团中央第18批博士服务团成员，现挂职市国土资源局党委委员、副局长张勇博士回忆起市委副书记、市长何平在春节前夕看望慰问优秀人才时的场景，仍历历在目，“祝你们春节快乐”的亲切问候，还萦绕耳畔。

　　对专家学者和各领域人才的关心与尊重始终不变，历久弥新。市委建立健全党委联系服务专家人才制度，确定市委掌握联系高层次人才67名;建立优秀高层次人才“学术休假”制度，鼓励支持他们开展学术交流和知识更新。

　　尊才重才，各地各部门纷纷行动，通江县常态开展春节团拜、中秋慰问活动，加强情感联络;团市委举办青年创业大赛，邀请省人社厅专家精心授课指导，帮助实现创业梦想;市交通局每年定期召开“青年人才座谈会”，增进青年人才之间的交流与沟通……

　　在这里，人才备受关心关怀，不仅有良好的待遇保障，还有“零距离”的贴心服务，全市人才部门努力争当人才的“后勤部长”。

　　提高硕、博士研究生安家补助至8万元、15万元，并按照博士每人每月1000元、硕士研究生每人每月500元的标准发放24个月工作补贴;对评选为全市优秀高层次人才的专家按每人每月500元的标准发放届期内的特殊资助。

　　设立“高端人才服务中心”，在乡镇(街道)、村(社区)挂牌人才工作服务站，不定期收集受理人才诉求，落实子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的具体服务措施，为人才提供“保姆式”服务。

　　高标准建立人才公寓，配套“人才书吧”“健身室”等设施，真正让人才找到“家”的归属感。

　　在《巴中日报》开设“巴山优才”专栏，常态宣传人才政策和人才先进典型;将每年11月确定为“巴山优才”宣传月，借助高速公路大型广告牌、LED显示屏、电子显示屏、路名牌、出租车顶灯、公交站台广告牌、阅报栏、科普画廊等方式，开展全覆盖宣传，全市尊才重才的良好氛围逐步形成。

　　光影聚焦，掌声如潮!“巴山优才”品牌的舞台大幕已经拉开，人才与发展交相辉映的壮丽乐章振奋又激昂。

　　继往开来，策马扬鞭!希望更多胸怀创新志向和创业热情的优秀人才把人生的梦想融入“巴山优才”计划的光辉史册，向着老区振兴发展的宏伟目标奋勇前进。