近年来，巴州区聚焦党外干部队伍数量不足、能力不强、影响不够等问题，采取注重“三头”、把好“三关”，切实选好、育好、用好党外干部，不断推动党外干部队伍建设取得新进展，为推动全区经济社会发展储备了人才资源，提供了智力保障。

　　 管住“源头”，把好“入口关”，选好后备干部。

　　坚持“思想政治过硬、工作作风优良、群众口碑较好、人格品行端正、具有职业操守”的用人标准，广角度、全方位地将选人视野拓展到基层，延伸到企业事业单位，按照“标准不走样、选人不降标、重才不徇私”的要求和“缺(退)一补二”的原则，储备党外后备干部。一是将那些思想政治素质好、认真执行党和国家各项方针政策规定的干部留在党外，储备到人才库;二是将那些在本职工作岗位上的“排头兵”“领头雁”留在党外，吸收到人才库;三是将那些敢于监督、勇于接受监督，有公平正义的人留在党外，储备到人才库。两年来，巴州区新增党外后备人才72人，其中19人进行了转岗轮岗交流使用，11人成为单位科室负责人，8人成为党外科级领导干部。

　　 壮大“块头”，把好“素质关”，育好党外干部。

　　主要采取“四个优先”的举措，补齐党外干部能力“短板”。一是优先安排学习培训活动。区委统战部主动与组织部协商沟通，在全区基层干部调训和轮训中，优先对工作业绩突出、德才兼备的党外干部进行安排，不定时随机掌握党外干部学习培训情况，并把相关情况纳入个人信息档案进行动态管理。二是优先参与调研交流活动。区委、人大、政府、政协组织开展的各类考察调研活动，优先安排党外干部参加。特别是在今年确定的助力脱贫奔康新举措、加快巴州经济社会发展、加强民主监督工作等调研课题中，全区党外干部主动积极参与，认真分析撰写报告，16篇优秀调研建议得到了区委、区政府采纳。三是优先满足参政议政愿望。坚持党外干部列席党委常(全)委会、政府全体(常务)会议制度，除每年的人大、政协例行会议外，区委还通过党外人士情况通报会、建言献策会、座谈会等形式认真听取党外干部的意见和建议，全面保障党外干部的知情权和参与权。四是优先安排多岗实践锻炼。充分发挥党外干部的自身优势和作用，加强区级部门安排党外干部到重要科室和岗位实践锻炼，大胆交流使用党外干部，促进党外干部茁壮成长。在去年换届工作中，共安排党外干部48人，其中副县级5人，正科级6人，副科级37人。今年共推荐10名党外干部参加市级以上培训，1名到省级部门挂职锻炼。

　　留有“想头”，把好“使用关”，用好党外干部。

　　主要通过抓好“三个环节”，实现对组织的信任自身感到满意、对工作的表现组织感到满意的“双满意”目标。一是坚持“优中选优”的原则，让党外干部“脱颖而出”。通过组织推荐、个人自荐、公开竞争、民主测评的办法，注重在一线工作上推荐，在一流业绩中提拔，在一票否决中退出，不断增强党外干部的紧迫感和危机感。今年9月，全区共推荐党外优秀干部51人。二是按照“严而又严”的要求，使党外干部“不能懈怠”。及时跟踪了解党外干部履职情况，特别是党外副科级以上和新任党外干部，深入仔细考察他们对区委重点工作的开展和所在单位业务工作的落实情况，并把情况纳入统战部档案管理，定期进行政绩公示，广泛接受社会各界监督。三是采取“分类考核”的举措，让党外干部“永葆活力”。采取副科实职以上党外干部由组织部、统战部重点考核，单位科室党外干部由统战部和所在单位联合考核，党外后备干部由统战部委托所在单位进行专项考核的“分类考核”方式，详细了解每位党外干部德、能、勤、绩、廉等方面情况，不断促进党外干部深化认识，强化修养，提升能力。