为巩固脱贫攻坚成果、加快推进川陕革命老区振兴发展示范区建设，去年以来，巴州区人社局结合工作实际，补齐短板，助力乡村振兴。

　　补齐人事人才短板。进一步建立乡村人才激励和培育引进使用机制，畅通乡村人才流动渠道，促使更多人才流向农村。持续优化用人环境，健全评先选优、职称评聘、工资绩效等人才激励机制，让优秀高校毕业生和专业技术人才安心在基层工作。去年，公开招录公务员20人，公开考录、考核招聘教师154人，招募“三支一扶”项目志愿者、特岗教师190人。

　　补齐就业创业短板。通过技能培训、政府搭建就业平台、发挥帮扶干部人脉优势等方式，帮助缺技术的贫困劳动力就近就业、外出务工或自行创业。去年，全区城镇新增就业6680人，城镇失业人员再就业2850人，青年劳动者技能培训732人。

　　补齐社会保障短板。进一步完善城乡居民养老、医疗保险制度，畅通城乡居民与城镇职工养老保险关系转移接续渠道，持续推进全国异地就医联网结算制度，完善特殊门诊政策，健全完善异地转诊转院制度。做好建档立卡贫困人员参加城乡居民养老、医疗保险代缴和重度残疾特困人员参保补助工作，引导群众参加城镇职工养老保险。

　　补齐劳动关系短板。开展农民工工资、社会保险、劳动用工、人力资源市场等专项整治，加大监督检查和投诉举报案件处理力度，夯实农民工工资支付保障防线。加强拖欠民工工资案件监察处理和源头性案件移交查办工作。去年以来，接欠薪举报投诉案件131件，快速协调解决96件，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关29件，为2755名劳动者协调追回工资2048万余元。