为做深做实两项改革“后半篇”文章，进一步强化对村干部的管理，充分激发干部干事创业激情，调动村干部工作积极性和主动性，让干部会干事、真干事、干成事；巴州区出台了一项办法，让村(社区)常职干部告别“死工资”，激活一池春水。

　　近日，天马山镇召开了2022年一季度村(社区)党组织书记述职评议会。这缘于今年3月初巴州区出台的《巴州区村(社区)常职干部管理办法(试行)》(以下简称《办法》)，以切实加强基层组织建设，充分调动村干部干事创业激情。

　　“我们的待遇有所提高，不仅购买了意外保险，也解决了养老问题，大家做事更有积极性更有安全感。”天马山镇寺岭村支部书记、主任周庆旭说，现在还增加了培训课程，提升大家的知识水平、干事能力。

　　根据《办法》，村(社区)常职干部的收入由“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”组成，这让寺岭村的干部们动起了“脑筋”。

　　周庆旭介绍，发展寺岭村的集体经济，使村里老百姓的收入增加了。我们还将村集体经济收入的一部分拿出来奖励集体经济管理人员，提高了他们的待遇，这样集体经济资金有了，还为老百姓办了实事。

　　寺岭村海拔在700米以上，是种植茶叶的好地方，村里引进的1100多亩茶园今年已经开始产生收益。眼下气温持续回升，茶叶长势较快，春茶一日一价，必须抢抓晴好天气及时采摘。村“两委”积极组织附近村民进园采摘，不仅解决了茶园的用工问题，还能帮助村民们务工就业，茶产业已成为促进附近群众增收的“绿色银行”。

　　“村上的产业发展得越来越好了，老百姓也越来越有盼头了，大家心往一处想劲往一处使，收入也提高了，相信寺岭村的明天会更加美好。”村民周述华笑着说道。

　　“涨”了收入，也“涨”了士气，但也并非“一涨了之”。收入待遇提高后，干部队伍的考核管理也更加严格，干事结果与工作报酬、奖惩、任用直接挂钩。

　　天马山镇党委组织委员冯浩月介绍，自《办法》出台以来，村干部干事创业的热情比以前明显增强，各村都通过发展专合组织、引进业主等方式盘活集体经济，带动老百姓增收致富。

　　据了解，《办法》实施以来，巴州区已对3名工作不在状态、担当精神不足、不作为慢作为的村党组织书记进行了调整，从返乡农民工、退伍军人、致富能手、网格管理员等重点群体中，优选850余名热爱基层工作、乐于吃苦奉献的人作为村级后备干部。

　　区委组织部组织二股股长陈波表示，下一步，他们将持续加大对村干部的管理，按照“双好四强”的标准进一步拓宽选人用人视野，把爱农村、懂农业、爱农民的优秀人才吸纳到村干部队伍当中，为乡村振兴、基层治理提供组织保障和人才支撑。