“薪资收入提高了，干得好还有奖励，大家自然干劲十足。”3月初，《巴州区村(社区)常职干部管理办法(试行)》(以下简称《办法》)出台，明确改善基层干部薪酬问题，可以参与集体经济管理分红，还可享有“三险一费”等，激活了“一池春水”，广大基层干部精神为之一振。

　　基本报酬提升，干部态度转变

　　巴州区灵山村村支书张军选任村常职干部15年，提起以前村干部的工作状态，张军选直叹气，“过去撂挑子的太多了。2017年选举村主任，刚干一个月就走了，说工作多、待遇低。”

　　“此前，村干部的工资不足2000元。《办法》试行后，基本报酬最高可达3000多元。”巴州区相坪村村支书杨本文告诉记者，现在明显感觉村里的干部工作态度发生了转变，“以前工作三天打鱼两天晒网，现在大家会主动与企业沟通，关心村里的集体经济发展情况。”

　　3月中旬，巴中气温突然升高，相坪村的茶企要给茶树洒水降温。听闻茶企开车的人手不足，村里常职干部干部们火急火燎组织开会帮助企业想办法，几位干部主动轮流帮忙开车，“我去开车！”“我也能开！”……

　　工人施工修缮灵山村粮站

　　集体“吃肉”干部“喝汤”，集体经济一片生机

　　“集体‘吃肉’，我们也能‘喝汤’。这工作，有法干。”根据《办法》，村(社区)常职干部的收入由“基本报酬+绩效报酬+集体经济发展创收奖励”组成，这让灵山村的干部们动起了“脑筋”。

　　今年，灵山村村支书张军选与村里的常职干部商议，要实现“‘五一’三开”，即5月1日要实现灵山村旁的阴灵山游客接待中心开业、以村里闲置粮站修缮改造成的柴火鸡店开业、以村里养殖业为基础的特色餐饮店开业，“将这些闲置资产充分利用起来，想办法实现集体经济增收。”

　　灵山村平均海拔1050米，是种植高山茶叶的好地方，村里有1200多亩茶园，今年已经开始产生收益。张军选告诉记者，参照2021年灵山村集体经济收入，预计该村四名常职干部每人至少能分到5000元集体经济发展创收奖励。“村集体经济收益越多，参与经营的常职干部也就挣得越多。同时，集体有了钱，村民更信任我们，村里的工作也更好开展了。”

　　除了工作报酬体系之外，常职干部还享有“三险一费”，即养老保险、医疗保险、意外保险和体检费。张军选开心说道，“老有所养、病有所医，大家没了后顾之忧，可以全身心投入村里的工作。”

　　村民在茶园采茶

　　能上能下，并非“一涨了之”

　　“涨”了收入，也“涨”了士气，但也并非“一涨了之”。收入待遇提升后，对干部队伍的考核管理也更加严格。

　　《办法》指出，对担任村(社区)党组织书记的常职干部，各乡镇(街道)党(工)委应当要求每年进行工作述职和集体测评，测评结果作为评先评优、选拔使用的重要依据，原则上每年开展2次、半年1次。对连续2次在所在乡镇(街道)述职测评中排名末位的村(社区)党组织书记，进行岗位调整或撤换。

　　此外，杨本文还感受到了来自村民的监督，“现在干部待遇好了，村民看到我们办事不力也会有意见。所以，现在不管村民们什么时候来办事，都能找到人。”

　　“要让能干事、敢干事、会干事的基层干部有更强的获得感！”巴州区委组织部部务委员熊圆介绍，巴州区此举在全市尚属首创，“自下而上地推动乡村产业振兴、人才振兴和组织振兴，为乡村发展注入活力。”