【来源: 区财政局 陈大章】【点击举报】
近年来，巴州区财政局机关党建工作紧扣区委工作大局，突出 “服务中心、建设队伍”两大任务，紧扣工作实际，注重“五个平时”，切实增强机关党建工作实效。
把责任压在平时。一是压实“一岗双责”。局党委时刻把管党治党责任抓在手上，把党建工作与中心工作同研究、同部署、同考核，做到责任明确，分工到位，真正把“一岗双责”与管人管事相结合。二是压实监督责任。聚焦党规党纪执行情况，深入查找党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题，做到用制度管人、管事。先后完善了《党委议事规则》、《支部“三会一课”制度》等，扎紧制度笼子，做好风险防控。分级签订《党风廉政建设责任书》，做到“一岗双责”责任闭合，层层传导压力。
把教育抓在平时。一是学习教育常态化。完善经常性学习制度，坚持把学习教育作为硬约束，引导党员干部以学促知、以学促行。探索经常性学习方式，采取“小主题、高频率、常态化”模式，推进工作学习化、学习日常化、研讨常态化。今年以来，印发《党委中心组学习资料》2期，汇编学习资料42篇，组织党委中心组集体学习8次、专题研讨2次。二是学习教育多样化。局域网开通《学习园地》《党的建设》等网络学习交流平台，设立“学习宣传栏”、“阅览室”，寓学习教育于工作中，在工作中受到学习教育。采取“走出去，请进来”的方式进行专题培训，实行集中学与分散学、“线上”学与“线下”学、理论学与实践学“三结合”，提高学习质量和效果。
把问题解决在平时。一是设立负面清单。设立党员表现“负面清单”，督促党员认真对照检查，把问题晒出来，任何事情都严格按纪律规矩办、按法律规定办、按制度程序办。结合年度党委民主生活会和支部组织生活会对班子和党员干部的问题建立台账，落实责任、狠抓整改。二是解决思想问题。坚持问题导向，以党支部为单位召开交流讨论会，要求党员围绕问题进行发言和讨论，了解每个党员的思想动态。支委会成员点评指导，共同谈学习、谈问题、谈体会、谈收获、谈整改，达到提升学习解决问题的效果。三是回应社会关切。对群众关心的热点难点问题，主动释疑解难。坚持财政信息公开，让数据多跑路，服务对象少跑腿。
把作用发挥在平时。坚持党员亮身份上岗，落实党员责任区、践诺评诺、党员先锋岗制度。搭建发挥作用平台，推进干部作风转变，组建党员志愿服务队进农村、进社区，广泛开展志愿服务活动，实现党员干部直接联系服务群众常态化。去年以来，在全区开展的“万名党员干部挂包驻帮脱贫攻坚”活动中，局机关党员干部为贫困户捐助帮扶资金、物资(折币)42.5万元，解决“微心愿”586个，使被帮扶村党群、干群关系显著提升。
把干部锻炼在平时。一是参与重点工作强能力。放手让机关年轻干部独立地开展一些急、难、险、重工作，使他们在解决实际问题中提高工作能力，在实践锻炼中得到成长。二是下派基层磨炼阔视野。新招的年轻干部首先到边远乡镇工作两年以上，最大限度地使年轻干部在农村的大课堂中得到锻炼。三是横向岗位交流提素质。定期不定期地将年轻干部轮换到多个岗位任职，丰富其阅历。特别优秀的干部推荐到上级机关、援藏锻炼，还有的被选派到省、市级机关挂职历练。
把责任压在平时。一是压实“一岗双责”。局党委时刻把管党治党责任抓在手上，把党建工作与中心工作同研究、同部署、同考核，做到责任明确，分工到位，真正把“一岗双责”与管人管事相结合。二是压实监督责任。聚焦党规党纪执行情况，深入查找党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等问题，做到用制度管人、管事。先后完善了《党委议事规则》、《支部“三会一课”制度》等，扎紧制度笼子，做好风险防控。分级签订《党风廉政建设责任书》，做到“一岗双责”责任闭合，层层传导压力。
把教育抓在平时。一是学习教育常态化。完善经常性学习制度，坚持把学习教育作为硬约束，引导党员干部以学促知、以学促行。探索经常性学习方式，采取“小主题、高频率、常态化”模式，推进工作学习化、学习日常化、研讨常态化。今年以来，印发《党委中心组学习资料》2期，汇编学习资料42篇，组织党委中心组集体学习8次、专题研讨2次。二是学习教育多样化。局域网开通《学习园地》《党的建设》等网络学习交流平台，设立“学习宣传栏”、“阅览室”，寓学习教育于工作中，在工作中受到学习教育。采取“走出去，请进来”的方式进行专题培训，实行集中学与分散学、“线上”学与“线下”学、理论学与实践学“三结合”，提高学习质量和效果。
把问题解决在平时。一是设立负面清单。设立党员表现“负面清单”，督促党员认真对照检查，把问题晒出来，任何事情都严格按纪律规矩办、按法律规定办、按制度程序办。结合年度党委民主生活会和支部组织生活会对班子和党员干部的问题建立台账，落实责任、狠抓整改。二是解决思想问题。坚持问题导向，以党支部为单位召开交流讨论会，要求党员围绕问题进行发言和讨论，了解每个党员的思想动态。支委会成员点评指导，共同谈学习、谈问题、谈体会、谈收获、谈整改，达到提升学习解决问题的效果。三是回应社会关切。对群众关心的热点难点问题，主动释疑解难。坚持财政信息公开，让数据多跑路，服务对象少跑腿。
把作用发挥在平时。坚持党员亮身份上岗，落实党员责任区、践诺评诺、党员先锋岗制度。搭建发挥作用平台，推进干部作风转变，组建党员志愿服务队进农村、进社区，广泛开展志愿服务活动，实现党员干部直接联系服务群众常态化。去年以来，在全区开展的“万名党员干部挂包驻帮脱贫攻坚”活动中，局机关党员干部为贫困户捐助帮扶资金、物资(折币)42.5万元，解决“微心愿”586个，使被帮扶村党群、干群关系显著提升。
把干部锻炼在平时。一是参与重点工作强能力。放手让机关年轻干部独立地开展一些急、难、险、重工作，使他们在解决实际问题中提高工作能力，在实践锻炼中得到成长。二是下派基层磨炼阔视野。新招的年轻干部首先到边远乡镇工作两年以上，最大限度地使年轻干部在农村的大课堂中得到锻炼。三是横向岗位交流提素质。定期不定期地将年轻干部轮换到多个岗位任职，丰富其阅历。特别优秀的干部推荐到上级机关、援藏锻炼，还有的被选派到省、市级机关挂职历练。